主旨：關於勞動部函知本（ 111 ）年 1 月 12 日修正公布並定自同年
月 18 日施行之性別工作平等法（以下簡稱性工法）部分條
文，本年 1 月 18 日修正發布之性工法施行細則第 7 條、第 9
條、第 15 條條文，以及性工法第 15 條第 4 項及第 5 項規定之
解釋等 3 案，請查照轉知。
說明：
一、依勞動部民國 111 年 1 月 18 日勞動條 4 字第 1110042356 號、第
1110140034D 號及第 1110140008B 號等函辦理。
二、查性工法第 2 條規定：「（第 1 項）雇主與受僱者之約定優
於本法者，從其約定。（第 2 項）本法於公務人員、教育人
員及軍職人員，亦適用之。但第 33 條、第 34 條、第 38 條及
第 38 條之 1 之規定，不在此限……。」據上，自本年 1 月 18
日起，現行相關公務人員法規如有與旨揭性工法及其施行
細則修正條文及補充函釋規定等未盡相符者，於該等公務
人員法規修正前，各機關得逕依性工法相關規定辦理，即
公務人員如有陪伴其配偶妊娠產檢之需求，或其配偶分娩

時，得依性工法第 15 條之規定請陪產檢及陪產假 7 日，並得
以時計；至公務人員之產前假日數，則仍依現行請假規則
第 3 條第 1 項第 4 款所定之 8 日行之。